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战略的关键是找正确的人

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战略的关键是找正确的人

   【】如今,在经济危机的影响下,很多企业都在降低员工工资,甚至在大批量的裁员。既然如此,找到正确的人是至关重要的。
事实上大家都在经历“困难期”,不是你一个人在艰难度日。人们会说:“哎呀,虽然我的薪水不如别人高,但也没什么特好的地方可去。”英特尔在困难时期的做法就非常令人欣赏。他们把钱投入研发,并告诉员工:我们必须努力工作来弥补可利用资源的减少,我们必须同舟共济。
在惠普的历史上,当创始人惠利特和普卡德遇到困境时,他们没有裁员,而是采取了每周工作四天、降低薪水的办法来控制成本。
此外,为什么你会缺乏现金?因为平时你没有建立为危机时期准备的专用基金。其实,比起那些苦苦挣扎以求生存的公司来说,那些平时就不盲目扩充的公司做得更好。
这些公司的待遇甚至不是最好的,但是在这些公司中更少的员工却做了更多的事情。关键仍然是“谁”,一个对的人做的事情,比一百个不对的人做的事情要更多。
在资源缺乏的情况下,是否必须裁员呢?也不一定,那要是情况而定。看这是公司的核心价值,还是战略;看这是否是你对员工做出的承诺。显然,你肯定不愿意食言,因此你在承诺时要很小心。但回望历史,很多公司在没有裁员的前提下渡过了难关。因为他们没有把员工看作成本,他们把员工看作人。
但是当一个企业的组织已经过于庞大,不裁员就是思路一条的时候,又该如何留住那些至关重要的人才呢?
其首要问题是:公司要采取什么战略应对危机?采取什么样的策略,就要留住什么样的人。比如雅培公司。他们在多元化上相当成功,关键就是每次战略调整,他们都找到了对的人。
当一个企业需要作出战略改变,又该如何部署员工呢?越过“人”的问题,其实还是要注重“在正确的位置上的人,是什么特质”。
正确的人有着一些共同的特征:
第一,正确的人拥有正确的价值观。他们相信这些价值观,他们本身就是这些价值观的范例,他们为了这些价值观而奋斗。
第二,正确的人毫无疑问是最易于管理的人。他们独立工作的能力非常强,你不需要花太多的时间管理他们,因为他们工作是出于自觉动机。
第三,正确的人明白他们不是为了工作而工作,他们为了责任而工作。这点非常关键,当员工说我理解我身负责任时,绝不是冠冕堂皇,这是关键员工的显著特点。
第四,正确的人遵守诺言。当他们说他们要做什么的时候,他们就会去做,他们很在乎他们做出的承诺。
第五,正确的人对公司和他的工作充满热情。如果没有热情,你就一事无成。
第六,正确的人具有“窗与镜子”的特质。就是说,当事态良好时,他们相信是别人做得好,就像推开窗户向外看;而当遇到困境时,他们不抱怨,他们会说“我有责任”,就像站在一面镜子前面一样。错时反求诸己,如观镜;对时归功于人,如看窗。
无论如何,人都是至关重要的资源,找到正确的人是每个企业都应该学会和遵循的。(作者:叶峰 来源:全球品牌网)

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